El SAS confirma cuándo pagará la productividad de 2025 a miles de sanitarios andaluces
Los centros sanitarios tendrán margen para revisar errores antes del abono del CRP
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ya ha puesto fecha al abono del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) correspondiente a 2025. La productividad será abonada en un único pago dentro de la nómina complementaria del próximo mes de junio, según ha trasladado el organismo tanto a los centros sanitarios como a las organizaciones sindicales.
La comunicación se ha realizado de forma anticipada con un doble objetivo: ofrecer certidumbre a los profesionales sanitarios y permitir que hospitales y centros de salud puedan revisar con tiempo las asignaciones antes del cierre definitivo del proceso.
El SAS busca evitar errores antes del pago
Desde la Administración sanitaria andaluza explican que este margen previo permitirá detectar posibles incidencias y corregir errores antes de que se formalice el abono del complemento.
El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, ha destacado que "queremos trasladar a los profesionales la tranquilidad de conocer con antelación cuándo se producirá el abono del CRP y facilitar a los centros el tiempo necesario para revisar y validar correctamente las asignaciones".
Asimismo, ha señalado que "el reconocimiento al trabajo y al compromiso de los profesionales constituye una prioridad para el Gobierno andaluz y para el Servicio Andaluz de Salud".
Qué es el Complemento al Rendimiento Profesional
El Complemento al Rendimiento Profesional, conocido como CRP, es un concepto retributivo vinculado al cumplimiento de objetivos dentro del sistema sanitario público andaluz.
Esta productividad evalúa tanto objetivos corporativos comunes como metas específicas de cada centro o unidad sanitaria, teniendo en cuenta aspectos relacionados con la actividad asistencial, la organización interna y la calidad del servicio prestado.
El SAS considera este sistema una herramienta para reforzar la implicación de los profesionales en la mejora continua de la atención sanitaria y en la eficiencia del sistema público.
Un sistema ligado a objetivos y resultados
El CRP forma parte del modelo de dirección por objetivos implantado en el Servicio Andaluz de Salud y está diseñado para reconocer la contribución de los trabajadores sanitarios al cumplimiento de los objetivos asistenciales y organizativos establecidos cada año.
La resolución vigente establece que la evaluación incorpora tanto criterios comunes para toda la organización como objetivos concretos adaptados a cada centro o unidad.
