La brecha salarial sigue marcando una meta hacia la igualdad
El aumento registrado por el salario medio en Andalucía el último año no ha servido para paliar las diferencias entre hombres y mujeres en este aspecto, que continúan siendo significativas. Así lo indican los datos publicados por el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA) a partir de la explotación de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL), referidos a 2024.
En términos generales, los asalariados residentes en la comunidad percibieron en 2024 un salario bruto anual medio de 19.205 euros, lo que representa un incremento del 4,8% en comparación con 2023.
Durante ese año, cada trabajador desempeñó su actividad el equivalente al 74% de una jornada completa anual. Si se corrige este factor y se calcula el denominado “salario equivalente anual a tiempo completo”, la remuneración media se situó en 26.123 euros, un 4% más que el ejercicio precedente.
Brecha salarial
Pese al incremento de los sueldos, la brecha salarial entre géneros continúa siendo relevante. Los hombres percibieron en 2024 un salario bruto anual medio de 21.103 euros, mientras que las mujeres ingresaron de media 17.093 euros. Esta diferencia supone que los hombres ganaron un 19% más.
Si se efectúa la comparación teniendo en cuenta el tiempo trabajado, mediante el salario equivalente anual a tiempo completo, la desigualdad se reduce. En este caso, los hombres alcanzaron una media de 27.182 euros frente a los 24.945 euros de las mujeres, lo que representa una brecha salarial del 8,2%.
Los salarios también evolucionan en función de la edad. Los trabajadores mayores de 40 años registraron en 2024 un salario equivalente anual a tiempo completo de 28.109 euros, claramente por encima de los 23.529 euros percibidos por quienes no alcanzan esa edad. Además, la distancia entre hombres y mujeres se amplía a medida que aumenta la edad de los trabajadores.
La brecha salarial más pronunciada en Andalucía se observa en Huelva, donde alcanza el 30% en el salario bruto y casi el 13,5% en el salario equivalente anual. Almería se sitúa en el extremo opuesto, con un 7,6% y un 2,2%, respectivamente. En cuanto a los municipios superiores a los cien mil habitantes, Algeciras y Dos Hermanas muestran las mayores diferencias entre sexos en lo que se refiere al salario, mientras que Granada y Roquetas son las que mejor paradas salen en esa comparativa.
