Quintero niega incumplimientos del convenio en el Ayuntamiento de Jerez
La delegada municipal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Jerez, Yessika Quintero, ha respondido a las críticas lanzadas en las últimas semanas por los sindicatos CCOO, UGT y ATMJ, que denuncian diversos incumplimientos del convenio colectivo. La responsable municipal rechaza estas acusaciones y asegura que el Gobierno local está aplicando los acuerdos laborales "en la medida que se puede", recordando que muchos de los compromisos recogidos en el convenio están condicionados a la disponibilidad presupuestaria.
Durante su participación en el programa 'El Templete', de 7 TV Jerez, Quintero defendió la gestión realizada por su departamento y lanzó un mensaje de tranquilidad tanto a los empleados municipales como a la ciudadanía, garantizando el pago de las nóminas y la continuidad de los servicios públicos.
- Quintero insiste en que las nóminas de los empleados municipales están garantizadas
- Recursos Humanos destaca nuevas contrataciones y refuerzo de los servicios municipales
- La delegada rechaza hablar de "sobresueldos" y atribuye el aumento del gasto a la subida salarial del 4%
- Las gratificaciones responden a servicios extraordinarios durante las borrascas
- El complemento de atención al público sigue pendiente de un reglamento específico
- Niega trato de favor a CGT y SIP y reivindica la promoción interna en el Ayuntamiento de Jerez
- El Gobierno local apuesta por el diálogo para resolver el conflicto laboral
Quintero insiste en que las nóminas de los empleados municipales están garantizadas
La delegada municipal quiso rebajar la preocupación generada por las protestas sindicales y aseguró que la situación económica del Ayuntamiento de Jerez permite garantizar el cobro de las nóminas.
"Las puertas de mi despacho están abiertas para cuando quieran", afirmó en referencia a los representantes sindicales, insistiendo en la voluntad de diálogo del Gobierno municipal para abordar cualquier discrepancia relacionada con el convenio colectivo.
Según explicó, las limitaciones denunciadas por los sindicatos no responden a una falta de voluntad política, sino a las restricciones económicas existentes. "Muchos de esos artículos están sujetos a disponibilidad de crédito", recordó.
Recursos Humanos destaca nuevas contrataciones y refuerzo de los servicios municipales
Frente a las críticas por la falta de personal en determinados departamentos, Quintero puso en valor el esfuerzo realizado por el Ayuntamiento de Jerez para reforzar distintos servicios municipales.
La delegada recordó que desde su llegada al área de Recursos Humanos se han incorporado decenas de funcionarios interinos para cubrir necesidades en diferentes departamentos. Entre las últimas medidas adoptadas figura la incorporación de nuevos efectivos destinados a bibliotecas, ordenanzas y otros servicios municipales.
Estas contrataciones, según defendió, forman parte de la estrategia municipal para mantener la calidad de los servicios públicos pese a las limitaciones presupuestarias.
La delegada rechaza hablar de "sobresueldos" y atribuye el aumento del gasto a la subida salarial del 4%
Uno de los asuntos más cuestionados por las organizaciones sindicales ha sido el incremento de las gratificaciones y complementos percibidos por parte de la plantilla municipal. Sin embargo, Quintero rechaza la expresión "sobresueldos" y considera que la ciudadanía debe conocer el contexto completo de estas cifras.
La responsable de Recursos Humanos explicó que una parte importante del incremento del gasto de personal se debe a la subida salarial del 4% aplicada a los empleados públicos por decisión del Gobierno de España, una medida que, según señaló, ha supuesto un incremento cercano a los cuatro millones de euros en la masa salarial del Ayuntamiento.
"Cuando se aprobó esa subida nadie la tenía presupuestada", indicó Quintero, quien valoró positivamente la mejora retributiva para los trabajadores municipales.
Las gratificaciones responden a servicios extraordinarios durante las borrascas
La delegada también justificó el pago de gratificaciones extraordinarias por los trabajos desarrollados por numerosos empleados municipales durante los episodios de borrascas registrados en los últimos meses.
Según explicó, trabajadores de distintas áreas tuvieron que realizar jornadas prolongadas, turnos extraordinarios y actuaciones urgentes para atender las incidencias generadas por el temporal y garantizar la atención a los ciudadanos.
Para Quintero, estas compensaciones económicas responden al esfuerzo realizado por la plantilla y no pueden considerarse sobresueldos.
El complemento de atención al público sigue pendiente de un reglamento específico
Otro de los puntos de conflicto entre Ayuntamiento y sindicatos es la aplicación del complemento de atención al público, cuya concesión ha sido cuestionada por algunas organizaciones sindicales.
Sobre este asunto, Quintero explicó que se trata de una medida incluida en el convenio colectivo y vinculada a determinados puestos de trabajo. No obstante, reconoció que su desarrollo definitivo requiere la aprobación de un reglamento específico en el que ya está trabajando el área de Recursos Humanos.
Según precisó, este complemento estaba concebido para aquellos empleados que realizan funciones de atención directa a la ciudadanía y que hasta ahora no contaban con ese reconocimiento económico.
Niega trato de favor a CGT y SIP y reivindica la promoción interna en el Ayuntamiento de Jerez
La delegada municipal también rechazó las acusaciones sobre un supuesto trato preferente hacia los sindicatos CGT y SIP, que no participan en las movilizaciones impulsadas por CCOO, UGT y ATMJ.
"Para mí todos los trabajadores y sindicatos son iguales", aseguró Quintero, quien insistió en que mantiene abiertos los canales de comunicación con todas las organizaciones sindicales presentes en el Ayuntamiento.
Asimismo, defendió la gestión de su departamento destacando la puesta en marcha de la que calificó como la mayor oferta de promoción interna realizada hasta la fecha en el Ayuntamiento de Jerez, una medida que permitirá a cientos de trabajadores mejorar su situación profesional.
El Gobierno local apuesta por el diálogo para resolver el conflicto laboral
Como cierre, la delegada de Recursos Humanos reiteró la disposición del Ejecutivo municipal a seguir negociando con los representantes de los trabajadores y aseguró que el objetivo sigue siendo avanzar en el cumplimiento del convenio colectivo dentro de las posibilidades económicas del Consistorio.
"Somos gente que dialoga y decimos la verdad. Podemos seguir avanzando y cumpliendo", concluyó.
