El Ayuntamiento de Jerez aprueba la Oferta de Empleo Público 2026 con 104 plazas
El Ayuntamiento de Jerez ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) 2026, que contempla un total de 104 plazas entre acceso libre y promoción interna, además de consolidarse como continuación de la planificación de recursos humanos iniciada en ejercicios anteriores.
En el ámbito del personal funcionario, la oferta incluye 32 plazas de acceso libre y 42 de promoción interna. Entre las plazas de turno libre destacan 18 de Policía Local, 2 de Técnico Superior de Administración General (Licenciado en Derecho), 5 de Auxiliar de Biblioteca, 2 de Notificador, 1 de Técnico Superior Biólogo, 1 de Técnico Superior Veterinario, 1 de Técnico Superior Bibliotecario, 1 de Restaurador y 1 de Técnico Medio de Archivo.
En promoción interna del personal funcionario, se ofertan 4 plazas de Técnicos de Administración General, 1 de Intendente de Policía Local, 2 de Inspectores de Policía Local, 4 de Subinspectores, 4 de Oficiales de Policía Local, 15 de Oficiales de Oficios y 12 de Vigilantes.
En cuanto al personal laboral, la OEP 2026 incluye 2 plazas de Cuidadores del Zoo en turno libre. En promoción interna se contemplan 4 plazas de Técnicos Superiores de Informática, 2 de Técnicos Medios en Turismo, 4 de Técnicos Medios de Informática, 4 de Guías Turísticos, 3 de Operadores de Informática, 8 de Vigilantes de Medio Ambiente y 3 de Vigilantes.
Esta nueva oferta se suma a la Oferta de Empleo Público de 2025, aprobada el pasado mes de diciembre, que incluyó 19 plazas de Policía Local y 2 de Técnico Superior Licenciado en Derecho en turno libre, así como 39 plazas de promoción interna para personal funcionario. En el ámbito laboral, aquella OEP contempló además 281 plazas de promoción interna distribuidas entre distintas categorías profesionales, desde técnicos superiores hasta administrativos, oficiales de oficios, auxiliares, conductores, ayudantes educadores y vigilantes.
La delegada de Recursos Humanos, Yessika Quintero, ha señalado que esta planificación supone “la apuesta del Gobierno local por consolidar nuevas plazas para personal funcionario y reforzar la promoción interna”, destacando además que es la primera vez que se plantea una oferta de estas características para el personal laboral. Asimismo, ha subrayado que el objetivo es avanzar en la ordenación de los recursos humanos municipales, mejorar la eficacia de los servicios públicos y favorecer el desarrollo profesional de la plantilla.
Asimismo, la responsable municipal ha destacado que “es la primera vez que esta Administración propone -entre las OEP de 2025 y 2026 -, una promoción interna tan amplia y generosa para el personal laboral, por lo que, ha agradecido a las secciones sindicales que la han apoyado”.
“Consideramos que esta nueva OEP constituye una oferta beneficiosa para la ciudad porque incidirá en el refuerzo de los servicios municipales; y también es ventajosa para los trabajadores laborales al reconocer méritos y posibilitar que aquéllos que cuenten con una titulación superior al puesto que actualmente desempeñan puedan optar a procesos de ascenso y mejora profesional, conforme a los procedimientos legalmente establecidos”, explica.
En este sentido, Yessika Quintero ha avanzado que el Gobierno local va a “seguir trabajando en la línea de la ordenación de los Recursos Humanos y del bienestar de todos los trabajadores de este Ayuntamiento, promoviendo una administración más eficaz, organizada y con mejores servicios, y adaptada a las necesidades actuales de la ciudad”.
