La ATMJ denuncia una Bolsa de Empleo “a medida” en el Ayuntamiento de Jerez
La Asociación de Técnicos Municipales de Jerez (ATMJ) ha cargado duramente contra las bases de la nueva Bolsa de Empleo impulsada por la Delegación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Jerez, al considerar que el procedimiento “vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad” que deben regir el acceso al empleo público.
La sección sindical sostiene que el documento “está diseñado para beneficiar a quienes ya han trabajado en el Ayuntamiento o en empresas municipales”, por lo que, a su juicio, la futura bolsa de empleo se convertiría en “un mecanismo cerrado y excluyente” que dificultaría el acceso de nuevos aspirantes.
- La ATMJ afirma que la Bolsa de Empleo beneficia a quienes ya han trabajado en el Ayuntamiento
- Críticas al sistema de formación: “Una hora del Ayuntamiento vale como veinte de una universidad”
- Hasta 12 puntos por cursos municipales frente a un máximo de 5 por formación externa
- La ATMJ denuncia que las bases no valoran la experiencia de los trabajadores autónomos
- Sin exámenes ni pruebas objetivas para acceder a la Bolsa de Empleo
- La asociación cuestiona la ausencia de medidas para personas con discapacidad
- La ATMJ anuncia posibles acciones judiciales contra las bases
La ATMJ afirma que la Bolsa de Empleo beneficia a quienes ya han trabajado en el Ayuntamiento
Según denuncia este colectivo, los criterios de baremación planteados favorecen de manera clara a las personas que ya mantienen o han mantenido una relación laboral con el Ayuntamiento de Jerez o con sus empresas municipales.
En este sentido, la ATMJ considera que una persona con una amplia trayectoria profesional fuera de la administración local podría quedar excluida de la bolsa, mientras que quienes ya han trabajado en el ámbito municipal partirían con “una ventaja difícilmente salvable”.
Críticas al sistema de formación: “Una hora del Ayuntamiento vale como veinte de una universidad”
Uno de los aspectos que más cuestiona la asociación es la valoración de la formación.
Según explica, el borrador concede 0,20 puntos por cada hora de formación impartida por el propio Ayuntamiento, mientras que esa misma puntuación solo se obtiene tras completar 20 horas de cursos organizados por universidades, administraciones públicas u otros centros oficiales reconocidos.
Además, la ATMJ señala otra diferencia que considera injustificada: los cursos municipales empiezan a valorarse a partir de las 20 horas, mientras que los impartidos por otros organismos necesitan un mínimo de 25 horas para ser baremados.
La sección sindical se pregunta “cómo puede justificar el Gobierno municipal que una hora de formación impartida por el Ayuntamiento tenga el mismo valor que veinte horas cursadas en una universidad u otra administración pública” y qué criterio técnico o académico respalda esa diferencia.
Hasta 12 puntos por cursos municipales frente a un máximo de 5 por formación externa
La ATMJ también denuncia que los cursos organizados por el Ayuntamiento pueden aportar hasta 12 puntos, mientras que toda la formación obtenida en universidades, administraciones públicas u otros centros oficiales tiene un límite de cinco puntos.
A ello añade que cualquier curso impartido por el Ayuntamiento puntúa con independencia de su relación con el puesto ofertado, mientras que la formación recibida en otras instituciones solo se valora cuando guarda relación directa con la plaza.
Para la asociación, este sistema “penaliza a quienes han invertido años en mejorar su cualificación profesional fuera de la estructura municipal y premia a quienes ya han tenido acceso a los recursos formativos del Ayuntamiento”.
La ATMJ denuncia que las bases no valoran la experiencia de los trabajadores autónomos
Otro de los aspectos que la organización considera más polémicos es la exclusión de la experiencia profesional adquirida como trabajador autónomo.
El sindicato sostiene que las bases no reconocen esa experiencia en profesiones como pintores, albañiles, carpinteros, cerrajeros, fontaneros, electricistas, peones de oficio, arquitectos o ingenieros, entre otras.
A su juicio, esta circunstancia perjudica a profesionales con años de experiencia acreditada que podrían no alcanzar la puntuación mínima exigida para formar parte de la bolsa.
Sin exámenes ni pruebas objetivas para acceder a la Bolsa de Empleo
La ATMJ también critica que el procedimiento planteado no contemple pruebas objetivas de selección.
Según denuncia, el Ayuntamiento pretende crear una bolsa de empleo “sin exámenes, sin pruebas abiertas y sin mecanismos que permitan demostrar los conocimientos y capacidades en igualdad de condiciones”.
La organización recuerda que la mayoría de administraciones públicas recurren a procesos selectivos para garantizar la transparencia y el respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
“¿Por qué? ¿A qué personas se quiere favorecer?”, se pregunta la asociación.
La asociación cuestiona la ausencia de medidas para personas con discapacidad
Otro de los puntos que la ATMJ considera “especialmente grave” es que las bases no contemplen medidas específicas relacionadas con las personas con discapacidad.
La organización llega a preguntarse si “tener una discapacidad se ha convertido en un factor excluyente para acceder al empleo público en este Ayuntamiento”.
La ATMJ anuncia posibles acciones judiciales contra las bases
La asociación asegura que ha rechazado participar en la elaboración de unas bases que califica como “este bodrio” y reclama al Gobierno municipal que retire por completo el texto presentado a las organizaciones sindicales.
En caso de que la propuesta siga adelante sin cambios, advierte de que podría favorecer “el enchufismo y el favoritismo” y anuncia que acudirá a las instancias judiciales y de control que considere oportunas.
La ATMJ recuerda además que ya denunció la caducidad de anteriores ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Jerez y afirma que los tribunales terminaron dándole la razón. Por ello, sostiene que también en este caso “acabará poniéndose de manifiesto la barbaridad que supone esta propuesta de bolsa de empleo”.
