UGT lamenta la falta de alternativas al ERE de Phone House en Jerez

UGT ha lamentado la “falta de propuestas concretas y medidas alternativas” al ERE de Phone House que puede implicar el despido de 99 trabajadores de su centro de Jerez, instando a la empresa a poner sobre la mesa alternativas capaces de “mitigar” los efectos del proceso.

El sindicato no ha apreciado ninguna novedad en la cuarta reunión de la mesa negociadora del ERE, a pesar de que entiende que la empresa “debe reconsiderar sus decisiones”, prescindiendo del cierre de su centro de Jerez.

Para lograr este propósito, el sindicato aboga por reducir el número de personas afectadas mediante prejubilaciones, desvincular a los trabajadores voluntarios que deseen salir de la empresa dentro del ERE o facilitar los medios para quienes pretendan emprender como franquiciados.

Sin embargo, lo que se encuentra UGT es una empresa que manifiesta su “incomodidad” ante las publicaciones en prensa sobre el ERE bajo el argumento de que se siente “amenazada o presionada”.

Ante este escenario, el sindicato advierte de que “de continuar la falta de propuestas significativas por parte de la empresa, se procederá a informar a las autoridades competentes y a tomar las medidas que correspondan, de acuerdo con el derecho fundamental de los trabajadores a manifestarse, realizar paros y ejercer la huelga en defensa de sus derechos”.

Ante la “falta de avances en la negociación”, UGT ha propuesto también la mediación de la Inspección de Trabajo “para tratar de encauzar el conflicto y garantizar la conservación del empleo”, una iniciativa que ha sido “rechazada rotundamente por la empresa”, motivando que el sindicato traslade la solicitud al Ministerio de Trabajo.

La representación sindical reitera que las propuestas de UGT “no son amenazas ni coacciones, sino una exigencia legítima para garantizar la protección de los derechos laborales de los trabajadores y la continuidad de los empleos afectados por el ERE”.