El presidente del CAZG ve un trasfondo político a las movilizaciones del comité

"En dos años hemos hecho lo que nadie antes en quince". Son manifestaciones del presidente del Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana, Andrés Díaz, que sigue contrariado ante el inicio de movilizaciones convocadas por el comité de empresa esta semana y de las que se ha "enterado por la prensa", sin previo comunicado a la dirección. Dice no entenderlo, "me ha chocado" esta decisión, sobre todo después de dos años en los que dice ha dado solución a muchos de los problemas que arrastraba el ente.

En este sentido, y subraya que es su opinión personal, "parece que todo responde más a una movilización política que a reivindicaciones reales". De hecho, cita como ejemplo que este jueves citó a toda la plantilla a una reunión para abordar con ellos los problemas que les han empujado a respaldar las movilizaciones. "De 103 empleados sólo acudieron siete a la reunión. Si es tan importante dar una solución a los problemas que padecen, ¿por qué no acuden?", se preguntaba este viernes en una convocatoria ante los medios de comunicación para exponer su visión de la situación.

Díaz ha ido enumerando las diferentes reivindicaciones recogidas en el manifiesto del comité hecho público el pasado lunes, y respondiendo a cada una de ellas, empezando por la necesidad de ampliar la plantilla. "Hay en marcha dos ofertas de empleo público. La primera para contratar a 15 personas más, que estará resuelta en un par de meses, y una segunda para otros ocho empleados, con lo que vamos a contar con 23 empleados más muy pronto".

En segundo lugar está el tema de la RPT, que él mismo ha conseguido sacar adelante después de quince años de espera -en el convenio de 2008 venía recogido que debía estar aprobada en 2010- y que "no sólo ha resuelto esa necesidad, sino que ha puesto fin a las 60 y 70 demandas judiciales anuales que presentaban los trabajadores contra el Consorcio" por realizar labores que no les correspondían. "Se ha estabilizado la plantilla, se han subido las nóminas de los empleados entre un 30 y un 40%, se han comprado vehículos nuevos, se están haciendo inversiones millonarias, gracias al esfuerzo también de todos los vecinos con el pago de sus tasas...", ha enumerado para respaldar el resultado de su gestión.

"Cuando me entero del malestar y las movilizaciones, no lo entiendo", ha insistido. "Y si lo hay, que se comunique por vía oficial", apostilla. En este sentido, admite que el único asunto pendiente es el de la negociación del convenio laboral, ante lo que recuerda que se llevaron a cabo cuatro reuniones y tras la última "nos denunciaron en el Sercla, donde no llegamos a un acuerdo porque había demandas que no se podían negociar, como el premio a la jubilación, puesto que era ilegal. Después de aquello no nos han solicitado retomar las negociaciones, pero estamos abiertos a hacerlo".

Díaz ha negado igualmente la "falta de transparencia", ya que sostiene que "nunca hasta ahora se ha dado más información desde el Consorcio que en estos dos años", aunque sí admite un retraso en el asunto de las jubilaciones parciales, en las que "vamos lentos, pero puedo avanzar que también están aprobadas, aunque es un asunto que no depende solo de la Presidencia, y llevo más de un año detrás de que salgan adelante".

Lo que no entiende el presidente es lo relativo a la "política de personal, eso que vengan y me lo expliquen, porque aquí los problemas que había de personal los hemos afrontado, hemos cogido el toro por los cuernos y le hemos dado solución".

En cualquier caso, asegura que está abierto a cualquier reunión para avanzar en cuestiones que parecen más motivadas por una cuestión "política que de gestión."