La ATMJ denuncia “opacidad” y “arbitrariedad” en la gestión de recursos humanos
La Asociación de Trabajadores Municipales de Jerez (ATMJ ha expresado su preocupación por lo que consideran una gestión “marcada por el obscurantismo, la arbitrariedad y la discriminación” en materia de recursos humanos por parte del Gobierno local.
Según trasladan desde ATMJ, el Ayuntamiento no habría facilitado información solicitada relativa a los expedientes de nóminas correspondientes a enero y febrero de 2026, así como la relación de empleados que perciben el complemento por atención al público.
Se trata, indican, de datos de carácter público cuya entrega consideran obligatoria. En este sentido, señalan que el Consejo de Transparencia les habría dado la razón en su reclamación, aunque aseguran que el área de recursos humanos mantiene su negativa a proporcionar dicha información. “La práctica deliberada de este gobierno de ocultar información es cada vez más evidente”, afirman.
Desde el sindicato apuntan que esta falta de acceso a los datos podría estar relacionada, según sus sospechas, con posibles irregularidades en el pago de determinados conceptos retributivos, aunque no aportan pruebas concluyentes al respecto.
En concreto, señalan que “mucho nos tememos que este secretismo es porque se pueden estar realizando pagos indebidos pese a los reparos de la intervención”, una situación que, añaden, debería preocupar al Gobierno municipal.
Por otro lado, los representantes sindicales critican lo que califican como una gestión arbitraria del personal municipal. Denuncian la existencia de “nombramientos a dedo, sin procedimiento público alguno”, así como el abono de “horas extras y gratificaciones sin control alguno”. También reclaman la puesta en marcha del reglamento de productividad contemplado en el convenio colectivo, que, aseguran, sigue pendiente.
En materia de condiciones laborales, los sindicatos denuncian una supuesta discriminación hacia el personal de oficina en comparación con otros colectivos de la plantilla municipal. Como ejemplo, citan el complemento por atención al público para los grupos A1 y A2, que, según indican, no se estaría abonando de forma generalizada. “Todo depende del capricho de la Directora y Delegada de recursos humanos”, sostienen. Asimismo, afirman que parte de la plantilla no estaría recibiendo pagos por servicios extraordinarios recogidos en los acuerdos laborales vigentes.
Respecto a la situación presupuestaria, los representantes sindicales cuestionan la gestión de las gratificaciones y rechazan el argumento de falta de recursos: “Que no nos intenten engañar con lo de que no hay dinero”, señalan, en referencia a los más de 5,6 millones de euros que, según sus datos, se habrían abonado por este concepto, superando ampliamente la previsión anual.